招不到电话销售的原因分析-销售招不到人的原因
文章阐述了关于招不到电话销售的原因分析，以及销售招不到人的原因的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
目前为什么电话销售很难招人
1、很多人不愿意做电话营销，往往是接受不了别人的拒绝！因为是电话联系，很多人不会碍于面子，不好意思直接拒绝！他们会很直接的表达自己的想法，或是由于自己很忙直接挂断您得电话，一天打下来，心里承受太多的拒绝和不理睬，心里难免会失落。
2、刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。给你两个建议：一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好 二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。
3、薪资方面可能一般 。个人觉得可能这些原因是主要的，现在销售类工作很多，有些比较自由，有些可能薪资方面比较好，销售的类型多也让更多的人有更多的选择，能选择舒服点，不用整天打电话说话，被人别人拒绝，被人骂的，肯定不会选择电销的，所以现在电销离职率高，招人也相对困难一些的。
电话销售为什么不好招人,而且流动性还很大?
1、可能就是因为大家被打击怕了，因为有的人根本就不接你的电话，还有的人会骂你的。
2、销售流动性大是指销售在辞职-招新人循环和周转的过程快。原因 销售压力非常大 虽然一般人看来，做销售的，每天就打打电话，跑跑市场，感觉难度不是很高。其实销售都是有任务的。销售都是以结果为导向。无论你做得多努力，做得多辛苦，只要你没有做出单来，没有业绩，那前面所做的都是白费功夫。
3、需要耐心和受挫心极强，待遇根据业绩决定，目前流动性大的原因在于受不了压抑的工作环境及被客户拒绝，一般情况打100个电话有一个成功的就不错了。记得要进正规的电话销售岗位，很多保险公司营业部都会私下招一些什么电话助理之类的，都是假牙。
4、销售类的工作一般很难稳定。不过，在提高销售技巧和个人素质的之后，可以考虑其它销售类的并且提成较高的工作，以得到高薪。
5、中国人保财险电话销售这个工作对能力要求很高，如果你认为自己拥有好口才、高情商、超强的应变能力，完全可以尝试应聘这个岗位。很多人都发现过这样一个现象，中国人保财险电话销售几乎处于常年招聘的状态，这是因为这个岗位的流动性相对较大，很多人在这个岗位上工作两三个月就会辞职。
6、电话销售这种工作本身就没什么吸引人的地方，工资不高（而且基本上都是绩效的），发展空间不大，稳定性不强，待遇不好……流动性很大，但是对企业来说成本很低。所以造成供求关系不平衡，企业一直招人，好不容易招来人没多久又辞职了，又继续招。
关于招不到电话销售的原因分析，以及销售招不到人的原因的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
