家居销售工资结构分析-家居行业销售工资高吗

简述信息一览：

• 1、建材家具销售工资怎么样?
• 2、办公家具销售提成???
• 3、请问家具业务的提成是多少
• 4、做红木家具销售员收入多少?
• 5、源氏木语家具店店长的绩效怎么算的
• 6、郑州家具销售人员工资大概能拿到多少,工资高吗?新东站那边好多卖家具...

建材家具销售工资怎么样?

元至6000元之间。根据查询郑州58同城网站得知，华南城卖建材的营业员工资有4000元至6000元之间，有五险和提成。

-13K。祥利红木家具有限公司招聘销售，工资8-13K一个月，有绩效奖金，全勤奖金，房补，交通补助等。祥利红木家具有限公司招聘条件：形象气质佳，综合素质高，大专以上学历；有良好的沟通与表达能力，自信的销售意识与谈判能力。

周村蓝天家居销售工资6-10K。根据查询相关***息显示，薪资范围在6000-10000元/月，另加销售额提成，五险一金，山东蓝天家具有限公司创建于1986年，经过三十余年的高速发展，已发展成为集沙发，软床，床垫研发，生产，销售，售后服务为一体的大型家具企业，是目前国内高档软体家具专业制造商之一。

元。家具厂是指制作家具的公司，上海是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。上海位于中国东部，截止至2022年9月22日，上海市的家具厂销售内勤的工资最高为8000元，最低为4500元，平均工资为6080元，销售内勤主要负责店面数据的管理和整理以及处理销售部门日常文职。

对于销售来说，关键是看提成的，一般底薪在2000-3000元。但是如果业绩做好的好，工资在10000以上不成问题。

一般在3000-5000.工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

办公家具销售提成???

而且有个好处，在公司或者工厂自己积累了资本和经验之后，可以根据市场以及自己的客户群自己开工厂生产，广东这边的很多老板都是这样做起来的。

本人也在百亨待过十几天，楼上描述200%真实。另外，补充一点，面试时说的底薪根本就是忽悠你的，走的时候绝对不给。而且他招的什么文员、储备干部之类的也都是去当业务员的，所以自己把握。

宋文彬的生涯轨迹如同一部跌宕起伏的创业史。大学毕业后，他在顶新集团积累了丰富的经验，随后转战高提成销售领域。尽管创业之路曾短暂受挫，但对家具行业的热爱促使他重启征程。

我只知道复印机的提成百分之六左右，底薪2000多，五险一金进公司就有，家具和复印机在上海那边比较好做，我所了解的有的分公司盈利多的话每个月56千很正常，能力好的78千很多，就看你能吃苦不。

请问家具业务的提成是多少

百分之一到百分之二。家具市场通用的导购提成比例是店面销售额的1%，但有些业务和组织能力比较强的导购员（比如店长）可能会达到店面销售额的5%到2%，有些定制家具店面可能还会更高一些。每一种职业都会有自己的提升空间，家具导购员也是如此，在家具业内，有很多店面的老板都是从导购员开始做起的。

卖红木家具给雇员百分之三十提成合适。卖红木家具是高利润销售，需要支付雇员的百分之三十，才符合劳动报酬规定。红木家具是用红木实木制作而成的高端家具。

林氏家具提成高。林氏家具提成分为三个提成等级：月销售额在1万-5万之间，提成为1%。月销售额在5万-10万之间，提成为5%。月销售额外20万以上，提成为2%。广东林氏家居股份有限公司，创立于2007年，是集专业研发、制造、销售、售后于一体的家居企业。

底薪越高一般，提点越低 1-3，反之亦然 5-15。全屋定制是家具品牌根据消费者的设计需求创造的个性化家居空间，“全屋定制家具”的真正含义不仅仅是家具风格的制作，而是涵盖整体风格设计、硬件和软件的制作和安装的全屋定制方案。

家具商家的销售量：一般150平方米的家具商家，其家具销售量在10W~20W之间。我们可以这样计算：以销售比较好的量20W来说，20W-3W（租金）-600*2（2个店员工 资）-2000（提成）-1000（运输成本）-1000（水电）=12W 如果进货价为10W（5折进货）的话，一个商家销售20W家具，其利润在6W左右。

在广州的家具销售提成高。家具公司的销售一般情况根据月度销售额分为三个提成等级：月销售额在1万-5万之间，提成为1%。月销售额在5万-10万之间，提成为5%。月销售额外20万以上，提成为2%。

做红木家具销售员收入多少?

1、元左右。根据查询横店红木家具***得知，横店红木家具销量比较好，所以销售薪资也不错，平均薪资为5000元左右。红木家具是指用酸枝、花梨木等古典红木制成的家具，是明清以来对稀有硬木优质家具的统称。

2、对于销售来说，关键是看提成的，一般底薪在2000-3000元。但是如果业绩做好的好，工资在10000以上不成问题。

3、红木家具是属于高档的家具，根据不同的质地就有不同的价格[国内的和国外]。所以，在做销售工作就有基础工资和提层的工资。一般在5000元左右。

源氏木语家具店店长的绩效怎么算的

正式店长可增加、管理团队提成团队内导购业绩总和=所在店面当月总销售额—管理人员个人业绩部分。管理人员当月个人业绩部分仍按正常导购级别提成计算方式计算、正式店长管理提成，所在店面当月销售额—店长人员个人业绩部分乘0.3%店长星级绩效考核部分星级店长阶段，业绩水平，管理水平已经大幅度超出一般店长能力。

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效（50_）+360度考核（30_）+个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

绩效工资的计算方式如下：首先，企业会根据净利润来确定整体的员工工资总额，并据此制定计件工资和基数。通常情况下，生产数量乘以计件工资再乘以基数，得出绩效工资。这是大多数公司***用的计算标准。绩效工资的定义 绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

绩效分数怎么算：绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定20﹪。绩效本身就是一种取舍的利益交换，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。

郑州家具销售人员工资大概能拿到多少,工资高吗?新东站那边好多卖家具...

1、一般底薪在1200左右。主要是靠卖家具的提成，提成比例一般在3%~5%之间。所谓的公共平分，就是指你们一个专场或门店所有的员工在你们获取的提成当中再来分配。所不同的是，店长的底薪稍高一些。其实高档的虽然难卖一点，但是卖一套的提成是相当可观，看你怎么去打动顾客。

2、不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高。

3、高。根据查询BOSS直聘显示，家具行业电销底薪是按照销售额的10%加无责任底薪计算，所以销售底薪5K属于高工资。电话销售，是以电话为主要沟通手段，电话销售通常为打电话进行主动销售的模式。

4、青岛家俱导购员一个月能挣多少钱？ 亲，一般导购的工资都是基本工资加提成的，没有固定的哦，具体的还要你跟专卖店沟通哦。

5、保底工资是2300，提成有些是按百分之几。有些是安数量来计算。还有他们招聘的都是导购经验丰富的人，没有经验的人很难聘用，希望你做好心理准备。

6、家具销售如果是站在商场里边的发展局限性很大，销售就是一个年轻饭 如果你从20岁干到40岁 20年还是一个销售员 2种可能一种是你有能力 但是没追求 还有一种就是你的能力太差 那样你也赶不到40岁 呵呵所以 你在销售的过程中 学会与人打交道 慢慢就会转型做生意变成老板了。

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