链家销售的待遇文案-链家销售底薪多少

本篇文章给大家分享链家销售的待遇文案，以及链家销售底薪多少对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、请问北京链家地产新员工入职提成是怎样的
• 2、天津链家地产店长工资待遇
• 3、南京链家跟上海链家哪个待遇好
• 4、青岛链家和德佑哪个待遇好
• 5、链家地产和中原地产哪个工作待遇好一点(急)?
• 6、底薪8000,我去链家面试了

请问北京链家地产新员工入职提成是怎样的

到70个点。根据查询北京链家网官方资料显示，链家随着业绩的累积形成等级的提升，发工资是孰高原则，超过8000的提成就拿20以上，业绩越高提成越高，最多提成70个点，不超过就是8000底薪加20个点提成。

您好，刚入职链家之前有4天的岗前培训，是没有工资的，在正式签署合同后，有三个月的考核期，在这段考核期内，底薪2500+提成。

链家的提成比例是根据不同的业务类型和具体情况而定的，一般在20%-50%之间。链家是一家房地产经纪公司，主要业务包括二手房买卖、租赁、新房销售等。提成比例的高低与多个因素有关，如房屋类型、房价、交易难度等。

链家级别划分为1到10个级别，提成在30％到75％之间。如果业绩达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％，10万元级别2，对应提成为35％，20万元级别3，对应提成为40％，40万元级别4，对应提成是45％。链家的模式：链家是以门店经营为主，各自划区，自负盈亏的经营模式。

无责任是 3000底薪+1000绩效（业绩达5000），另外链家有等级区分，等级又是提成多少的重要依据，上述4000无责任是只有A0（无提成）人员才有的工薪，30%是最低提成，需要升级A1（业绩达2万），然而除了A0其他等级都是没有底薪，只有保障金，往上每个等级依次增加5%，链家刚入职可以由店长帮忙定级。

链家讲究合作，任何人开单都要和他人分业绩 如果组里有5个人，其他四个人每人分5％，店长分10％，剩下的20％就是你的了。但是别急，不是说20％全部都会发到你手上，因为下面还要根据你的级别来算提成。

天津链家地产店长工资待遇

天津链家地产店长工资待遇好。根据查询相关***息显示，底薪为8000-13000元，五险，带薪年假，高端客户资源，公开透明晋升，强大完善培训体系，每年旅游每月团建，其他丰厚***。

刚开始肯定没有那么简单就是了，你要一点点学习业务知识，接触不同的人，自己的阅历也会越来越丰富。但据我所知北京链家做的差不多的都月入万元吧，很轻松的，而且当你掌握方式方法的时候就特别容易了。晋升渠道也不错。关键是自己主观得努力。得有拼劲，不然别做销售。其实你应该分清楚。

在链家新人都是从置业顾问开始做起的，前三个月底薪2800）+高额提成（10%-30%）+现金奖+带薪培训+保险（社保+商保）。以后转正之后就是底薪2000加保险，加提成。做的好的话，三个月以后可以升职做储备店经理（hrc）。公司相对来说正规，对量化要求没有说的那么严格，人文气氛好，文化价值观正。

几十万到上百万不等。北京链家店长的收入受到多种因素的影响，比如店铺的规模、经营的业务、市场行情等。一般来说，一个店铺的收入可以从几十万到上百万不等，而店长的收入则可以从几万到上十万不等。

南京链家跟上海链家哪个待遇好

1、南京链家待遇好。南京链家成立于2011年2月，是链家控股集团旗下独立核算的直营企业。南京链家地产平均工资为10705元/月，其中40%的工资收入位于区间6000元/月以下，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。

2、楼上回复的是链家多少年的底薪了，现在全国链家不同分公司的薪资是不一样的，最高的是深圳链家，试用期无责任底薪4000，绩效1000。试用期最短三个月，最长6个月，根据你的表现可以延长。

3、好，有。薪资方面。上海链家是一家中介公司，主要招聘销售人员，月薪在5500元，并且有五险一金，年终奖等，所以上海链家公司好。晋升方面。上海链家公司的发展空间很大，晋升空间大，都是公平竞争，年轻人具有很大的竞争优势，所以上海链家有前途。

4、现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

5、高收入。查看南京链家公司网络招聘的消息可知：南京链家销售总监收入在6000-8000元，对比其他房产公司招聘的同岗位工资链家这边的工资是比较高的，属于高收入。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。

6、在繁华的上海，踏入2021年12月的链家大门，我以底薪8000元的起航开始了我的职业生涯。作为M4店经理，我见证了链家独特的自由工作时间，收入与个人努力紧密相连，新人在这里受到关爱，但老经纪人的不安源自于薪酬制度的不确定性。

青岛链家和德佑哪个待遇好

1、德祐待遇好。青岛链家房地产打这广告是本科5000专科4500，实际上是3500+2000绩效，绩效很难完成，这只是前三个月，到手也就4000多点，之后更少，并且链家离职率特别高。德祐岗位是店东、店长、中介。

2、德佑高链家的经纪人分为1-10个级别，提成在30%-75%之间，当然这只是对外宣称的，据内部员工透露，这个比例不过20%-40%。提成和待遇方面，德佑提成一般是链家的二倍或者更多，而且现在75%的德佑门店老板对刚入职的底薪及社保公积金的待遇开出的已经和链家持平甚至更高。

3、链家和德祐是现在市场上比较有名的两个中介机构，在全国各地有很多门店，如果要选择中介，链家和德佑哪个好点呢，这是很多人都想要问的问题。德祐 德祐地产公司于2002年9月5日在上海正式成立，经过十几年的努力，德祐至2014年底在全国已拥有了两百多家的门店，五百余分行布局在上海，员工超过五千名。

链家地产和中原地产哪个工作待遇好一点(急)?

链家地产工作待遇好一点。北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。

链家比中原地产正规、中原地产的营销人员也许他们后台硬，敢直接给卖方说，买方支付了钱给他们的，她们就应该站在买方那边说话，并且在带买方去卖方家看房时给卖方说把价格提高点然后返利给他们。

你的钱一定会发给你；大企业，企业文化还是蛮好的。劣势就是似乎现在做的没有链家好了，业务员的提佣体系很陈旧，大白话就是你卖相同价格的房子，在别的中介要比在中原赚的多。其实我建议，如果你想去中介行业，你再去链家看看，在中原和链家选择一个就好了。别的就没必要去了。

底薪8000,我去链家面试了

1、第一，要求本科学历，底薪给到8000元。第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。第三，求职者没有逾期记录两次。这个应该是硬性要求，hr特意问我两遍，然后才约我面试。

2、在繁华的上海，踏入2021年12月的链家大门，我以底薪8000元的起航开始了我的职业生涯。作为M4店经理，我见证了链家独特的自由工作时间，收入与个人努力紧密相连，新人在这里受到关爱，但老经纪人的不安源自于薪酬制度的不确定性。

3、不太靠谱吧，链家经常招聘，给不了这么高的底薪，带上业绩提成有这就不错了，8000的水分太大了。要不就是别人用链家的名字招聘了，属于虚假招聘，叫你交押金什么的就不要去了，正规公司不收费的。

4、假的。你想多了，这个世界上任何工作都不可能存在无责底薪有8000的，大多数也就1000多块钱，2000的都不多，因为公司要防止有人浑水摸鱼。这种套路，跟那些看***一天几十块一样，都是先引来人再哄骗。

5、不可能是真的。这个远远高于房产行业销售职位薪资标准。设想一下，每月8000底薪，那么不用去开单也能过上不错并且很安逸的生活水平。那么都这样了，销售没有压力，公司的业绩、利润谁去做呢？所以，不要盲目的听信这些不切实际的报酬承诺，这是有很大水分的，无非是招聘宣传的噱头。

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