销售老油条特征分析-销售老油条特征分析怎么写

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简述信息一览：

• 1、挺不过试用期的销售新人,都有哪些特征?
• 2、统计基础知识
• 3、导购个人工作总结1000字汇总
• 4、职场上,工作多年才明白,不做老油条迟早会被欺负死,或者被规则玩死...
• 5、怎么判断一个人情商高低?
• 6、为何职场老油条都不太愿意接近上司?

挺不过试用期的销售新人,都有哪些特征?

1、知识、能力欠缺阶段，牢记：别装！诚实、敞亮是你的有利形象！新人就是新人，无论自己面对的是商业客户还是终端的消费者、顾客，对方都能够非常容易作出判断的！作为销售新人，请从潜意识中抛弃“想装”的心态。

2、尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

3、对业务员的业绩指标进行量化考核，表现为业务员的业绩是否达标，从而直接影响业务员的贡献和业绩提升。

4、在试用期内，如果是新人，企业较注重他（她）的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力；假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。 如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。

5、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。准确地说出各类服装的优点。

统计基础知识

1、数学分析 本科统计学不学高等代数（至少中财是）学的是数学分析，数学分析注重理论推导过程，对于很多数学原理的理解很有帮助。虽然统计和数学不一样，但是统计需要数学。微积分知识是后续学习概率论的基础，概率论是整个统计学专业学习的基石，对于微积分的要求比较高，一定要熟练掌握。

2、统计总体：根据一定的目的和要求，统计所需要研究的客观事物的全体，称为统计总体，简称总体。

3、描述统计 描述统计是通过图表或数学方法，对数据资料进行整理、分析，并对数据的分布状态、数字特征和随机变量之间关系进行估计和描述的方法。描述统计分为集中趋势分析、离中趋势分析、相关分析三大部分。集中趋势分析 集中趋势分析主要靠平均数、中数、众数等统计指标来表示数据的集中趋势。

4、对调查来的资料首先进行审核；（2） 按照统计目的要求进行分组或分类；（3） 对各单位的指标进行汇总和必要的加工计算；（4） 将汇总整理的结果编制成统计表；（5） 作好统计资料的系统积累工作。

5、标志：是说明总体单位特征的名称。按表现形式可分为品质标志和数量标志 指标：是反映总体现象数量特征的概念或反映总体现象数量特征的概念和具体数值。

6、统计学专业学生需要学习的知识包括以下几个方面：数学基础：统计学是一门应用数学，因此学生需要具备扎实的数学基础，包括微积分、线性代数、概率论等。这些数学知识是统计学的基础，对于理解和应用统计学方法至关重要。

导购个人工作总结1000字汇总

1、导购个人工作总结（篇1） 20__年快结束了，回首20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。

2、第一是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；第二是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。 总之，这个月来，我虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距。今后，我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。

3、我于年初进入公司以来，在公司开发部工作。在公司领导，主管领导及各位同事及各位同事的帮助下，我对公司各项规章制度和办事流程有了清楚地了解，也从部门领导和其他同事身上学到了很多新的知识，我的工作能力也由此得到很大提高。

4、销售人员的年终工作总结范文1000字 不知不觉，新的一年又将来临了。回顾这一年的工作历程，作为—公司广告部的一名销售人员，我深深的感到公司的蓬勃发展的热情，公司人为之拼搏的可贵精神。

5、销售试用期工作总结1000字（一） 本人于2019年x月x日正式加入公司，在这之前xx是我前公司的客户之一。接到面试通知时，询问过以前与xx有过交道的同事，他们建议说：你去吧！这是目前在业界最有潜力的一家公司。

6、现将全年工作总结如下：日常工作 销售内勤的主要职责就是承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽，收集客户资料，为业务部的销售工作做好保障。

职场上,工作多年才明白,不做老油条迟早会被欺负死,或者被规则玩死...

此外，职场中学会拒绝很重要。譬如别人找你帮忙，如果是合理的要求，要在自己力所能力的范围内帮助，如果是不合理的要求，比如让你加班处理本该同事要做的事，而他去潇洒快活了，要拒绝；如果要求你去做违反道德甚至违法的事，更要果断的拒绝。

你变得成熟了。刚刚入职你还有一股向上的朝气，经过几年的职场生活你被打磨的圆滑了，工作久了原本不会说话的你变得见人说人话见鬼说鬼话。在一个公司呆久了，认识的人多了，谁都不想得罪，处处留好，失去自己的原则，没有梦想。环境所驱让你变成老油条。

【1】自己的事没办好总是把责任推给别人的人——这种人工作能力通常都不是太高，与大家的关系也好不到哪儿去，谁和他沾上关系，他就会把责任推给谁，从来不反思自己的问题，这种人如果你遇到了，小招惹为妙。

老实人一般都很淡泊。水清则无鱼，人之清则无友。老实人在职场上不屑站位，不屑拉帮结伙。最后就是自身排成了一对。当有争议发生时，如果没有同伴，非常少能获得帮助和支持，进而越来越无依无靠。因此，大家最好的办法是做一个聪明的老实人。

做一个闲散的人。其实所谓的老油条也未必是一个贬义词，工作时间长了每个人都不会像一开始那么懵懂热情，大家懂一些职场上的潜规则可以让自己生活得更轻松。那些在职场上一味地卖力工作以求晋升的年轻人终究有一天会明白，自己那套在职场根本行不通，反而不如老油条这套管用。

即使领导不问，他心里也瞬间明白，你被老同事压榨。领导要么当面说，他的工作你不用做，只管干好自己的活；要么会在开会或者私下里，提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们，收敛一点。总之，有了领导在背后撑腰，你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。一味忍让，只会让增加烦恼和工作量。

怎么判断一个人情商高低?

人际关系较差。低情商 自我意识差。无确定的目标，也不打算付诸实践。严重依赖他人。处理人际关系能力差。应对焦虑能力差。生活无序。无责任感，爱抱怨。一言蔽之，情商的作用就是使人能更充分地发挥智商的作用、效果。

有些人会在情绪受挫或遇到困难时，选择去向周围的人抱怨、发泄情绪，但这种做法可能适得其反。过多的负面情绪表达容易让人感到疲惫和不耐烦，进而影响两人关系的质量。一个情商高的人应该学会如何控制自己的情绪，或者寻找更加健康、有效的表达方式。

我认为判断一个人情商高低的方法有很多，可以从他的语言谈吐上以及动作礼仪礼貌等，很多方面都可以判断出来这个人的情商的高低。但是我觉得从他说话的方式以及行为方面最可以看出来他情商高或者是低。

为何职场老油条都不太愿意接近上司?

他们的思想为什么转变的如此之快？其实原因很简单，如果你总是与上司走的太近的话，就会被很多闲言碎语所羁绊，有很多人就会否认你的能力，那样你就会与同事的关系僵化，导致你无法在一个条件下生存，处处受排挤，所以职场的老油条从不与上司有过多的接近，他们感觉做好自己分内的事，拿好自己的工资就行。

原因是人一口气生活是尊严。尊严是一个人的底线，别人不能随便践踏，不能对别人从头到尾低下头。人要有志气这是我国千百年的精神。盲目奉承领导只会看不起别人的心。杜甫有一首诗：安能挫眉心，腰斩，能做有权势的事，不能让我高兴。原因是老职员细心的心。因为最终老了。现在的工作要留给那些年轻人。

老员工对于工作已经定型了。保持正常工作关系就好了。

大多数情况下其实不太存在看不惯的情况，如果真的看不惯多半还是和工作情况和展现的工作能力有关。毕竟老人和新人面对职场都有各自的理念，也有各自的办法和立场。 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。

之所以会出现这种情况，是因为这些老员工知道自己生活的圈子跟领导是完全不一样的。可以在这个过程当中，这些员工也不想跟领导走的过近。因为跟领导走的太近，也会让自己的缺点暴露在领导的面前，这个时候也会影响到自己的工作提升。

可能是因为会浪费自己的时间，耽误自己的事情。

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